剧情简介
北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
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北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
黄雅博
回复 蔡登木 :而正是她们的耻于开口，🎴🟠🟥让案件调查和反诈科普变得更难。🖖🧷😢王洁说，🤛📽对于受害的中老年人而言，🎧🟡☁既有财产损失，⛴🏓更有精神损害，👢🌰⛴🚈🍠部分还会引发家庭纠纷、🙅🌄自杀等社会问题。🏆👯🔰受害人数多，👘🟡☪🚫🦂参与犯罪的人群广，🕥♑🖇对社会稳定也会造成严重影响。🕛🛂🚴
魏雅芳
回复 杨长璇 :哈尔滨4月13日电(刘璐)13日，🧙🔫🖤‼📊中国法学会民事诉讼法学研究会2024年学术年会在黑龙江省哈尔滨市举行。♂🧹🆖😒📋来自全国高等院校、🍫🖕🧟科研机构、🎏➖政法机关、🤘🪐🎇🥛法律服务机构、♐🌨新闻单位等近400位专家学者、🎦🚺法律实务工作者围绕“中国特色社会主义实践法学及民事诉讼实践法学体系构建”主题展开研讨。👓♈🥇
张玉松
回复 邱承颖 :劳动者提离职 单位拖延交接怎么办？
